работника на уведомление о переводе на неполный рабочий день – 0.25 ставки врача-фтизиатора/
С переводом на работу неполный рабочий день - 0,25 врача-фтизиатра не согласна категорически.
Среди причин несогласия:
эпидемия туберкулеза в стране и области,
отсутствие реально мотивированного мотива сокращения части ставки;
сокрытие руководством статистики вновь заболевших профильных больных, что искажает истинное определение числа больных и носителей инфекции;
в течение более двух лет и по сей день работа врача-фтизиатра осуществлялась без необходимого по штату медсестры - сравните с аналогичными ведомственными заведениями станций Чоп, Ужгород, Королево, роль должности которой выполнять приходилось и приходится мне - врачу;
никто из должностных лиц заведения реальных норм-загрузки врача-фтизиатра не считал и со мной не согласовывал, а проведенные рассчеты связаны лишь с обеспечением собственных зарплат (более одной ставки каждому) для руководства заведением;
наличие выделенной полной профильной ставки вышестоящим медуправлением Львовской ж.д., что используется не по назначению для оплаты сотрудников, не связанных с лечением больных;
полноценная нагрузка-занятость приемом профильных больных за мой полноценный рабочий день на ставку, при ожидаемой оплате на 0,25 ставки;
несовершенство неофициального и часто меняющегося графика ЕЖЕДНЕВНОГО приема больных на работе, при отсутствии такого графика должным образом оформленного приказом по лечебному заведению, и без отражения в коллективном договоре, как велит КЗоТ, что в моем случае - проживании за 42 км (в г. Ужгороде) от места работы, делает зарплату при 0,25 ставки экономически несравнимой с затратами сил
и средств на поездку до работы и обратно;
несправедливо в том смысле, что в лечебном заведении в первую очередь сокращаются доли ставок титульных лечебных работников, при этом должности вспомогательные, не связанные с лечением, множатся с добавлением долей ставок к имеющимся: бухгалтерам, начальникам поликлиники, начальнику больницы, статистику, и т.п., что противоречит здравому смыслу в заведении, которое декларирует словами начальников сокращение своей деятельности, далеко от лечебных процедур и несет признак коррупции;
начальник является одновременно председателем местного профсоюза, что противоречит Кодексу законов о труде Украины (КзоТ, КзпроП) и лишает работников, включая меня полноценной возможности нормально восстановить свои права, охраняемые законом.
2. В последние год, в нарушение КЗоТ (КЗпроП Украины), не один месяц, без должного предварительного предупреждения (за два месяца) и моего согласия, отработала на долю (часть) ставки, потому потери от перевода на долю ставки в виде доплаты до полной ставки прошу возместить.
